ISO45001职业健康安全认证制度模式

      ISO9000质量管理系列标准和ISO14000环境管理体系标准在我国的迅速推广应用，与企业管理三大体系并行不悖的ISO45001职业健康安全认证管理体系的建立，是每一个希望建立该体系的组织所面临的问题。本文对建立职业安全健康管理体系的启动过程进行了初步探讨。

      无论系统的建立，还是以后的正常运作，以及持续的改进，其成功与否，都主要取决于高管理者的决心和承诺。无论哪一种管理系统，任何组织，都必须先得到高管理者的支持。在系统建立的初期，经理的支持可以体现在以下几个方面：一，提供必要的资金投入；其次，要有足够的人力资源，一分一分地配有一定的工作时间。

     为了得到充分的支持，首先，应该向高层管理人员表明内外各方面的因素，让他们清楚清楚需要做什么工作和能得到什么好处，促使他们下定决心从事这个计划。所说的ISO45001职业健康安全认证内部和外部因素可包括以下方面：

1、因事故、工伤、职业病等造成组织内部直接造成的职业安全卫生损失；

2、直接损失之下的间接损失，如员工对组织的不满意、工作积极性的降低、停工带来的收益减少；

3、组织形象，相关方对组织职业安全卫生的不满意可以直接形象受损，反之，对员工全面负责的管理则有助于提升组织的形象(此外，相关各方可能有、媒体、员工家庭、客户群等等，甚至可以影响整个社会)；

4、法律法规日益严格、完善，对ISO45001职业健康安全认证职业保护提出了新的要求，社会进步带来了人权观念的强化；

5、通过ISO9001、ISO14001的推行，国际/国内贸易的新潮流所产生的新的竞争条件，将会延伸至职业安全卫士。

6、直接要求客户和相关方。

7、促进社会的稳定与繁荣。

除了上面提到的因素，一份全面的初期风险评估报告也很重要。